보도자료

2026년 3,4차 선후배간 유대 강화로 더 끈끈해진 남양주시 조직력

2026-06-15T20:54:09+09:00

남양주시 신규공무원 조직적응 멘토링 데이

약 100명의 멘토, 멘티가 참여한 이번 교육 행사는

신규 공무원의 안정적인 조직적응과 선후배 공직자간 유대와

소통 능력을 강화하기 위해 진행되었다.

참가자들은 CCTA 색채심리성격유형분석을 활용한 상호 이해

보드게임 기반 참여형 소통 훈련을 바탕으로

성향별 의사소통 방식, 업무 스타일을 이해하며

협업 역량, 조직 내 관계 형성 역량, 조직문화 확산하는 목적을 가진다.

2026년 1,2차 남양주시, 신규공무원 성장 돕는 선후배 공직자 간 “멘토링DAY”운영

2026-04-30T21:28:36+09:00

'컬러 아이덴티티' 출판 기념 우리동네 북콘서트 1회차 ‘컬러살롱’ 성료

2025-09-15T21:31:50+09:00

[공감신문] 신선미 기자=『컬러 아이덴티티』 출판 기념 우리동네 북콘서트 1회차 프로그램 ‘컬러살롱’이 지난 9일 서울생활문화센터 서교에서 개최됐다.

『컬러 아이덴티티』는 감정과 성향을 색으로 해석하는 성격유형 분석 도구 CCTA(Color Character Type Analysis)를 기반으로 제작된 도서로

김보민, 황현희, 박은경, 박선주, 서우영, 윤수진, 윤주현, 이성심 총 8인의 색채심리 및 교육 전문가가 공동 집필하였다.

우리동네 북콘서트는 『컬러 아이덴티티』 작가들과 전국의 독자들이 직접 소통할 수 있는 자리로,

CCTA의 9가지 컬러 캐릭터를 대변하는 작가들이 직접 기획하여 색다른 주제와 문답으로 독자들에게 매회 다채로운 경험을 선사한다.

참가자들은 자신만의 컬러 캐릭터를 통해 자아를 탐색하고 관계와 감정의 흐름을 돌아볼 수 있다.

우리동네 북콘서트 1회차 프로그램 ‘컬러살롱’은 미술심리상담사 박선주 작가와 컬러리스트 & 스타트업 액셀러레이터 출신의 윤주현 작가가 직접 기획하고 이끌어간 프로그램으로, CCTA 개발자 황현희가 함께했다. 특히 박선주와 윤주현 두 작가는 이 프로그램의 중심을 이끌며 참가자들과 깊은 교감을 나눴다.

‘컬러살롱’은 ▲ CCTA 공식 검사를 통해 나의 모습을 찾을 수 있는 ‘발견의 시간’ ▲ 나 스스로에게 질문과 답변을 작성하며 내면을 채워나가는 ‘기록의 시간’ ▲ 나의 내면 컬러를 활용하여 콜라주 책갈피를 만드는 ‘창작의 시간’으로 구성됐다.

이날 북콘서트에 참가한 독자는 “개인의 성격을 딱 한 가지로 단정 짓지 않는 점이 인상적이었다.

내 안에는 다양한 컬러 캐릭터들이 존재하고, 상황에 따라 다르게 발현된다는 것을 깨닫게 된 유익한 시간이었다.”라고 전했다.

전국 독자와의 만남을 위한 우리동네 북콘서트 2회차 프로그램은 ‘컬러&스트레스’라는 주제로 8월 30일(토) 오후 2시부터 서울 중랑구에 위치한 ‘바람길 서점’에서 개최되며, 3회차 프로그램은 ‘소통과 관계 개선 이해’를 주제로 9월 21일(일) 낮 12시 30분, 합정역 인근 서울생활문화센터에서 진행될 예정이다.

『컬러 아이덴티티』 도서는 교보문고, 예스24, 알라딘, 영풍문고 등 주요 서점에서 구매 가능하며, CCTA 미니검사는 '소울팝 테스트'를 검색하면 온라인으로 누구나 무료로 참여할 수 있다.

신선미 기자 공감신문 2025.08.20 10:10

https://www.gokorea.kr/news/articleView.html?idxno=836477

“색으로 자아를 읽다”… ‘컬러 아이덴티티’ 북 콘서트 개최

2025-08-07T15:27:40+09:00

김보민 소울인코리아협회장과 황현희 소울콘텐츠 대표를 비롯한 8인의 색채 심리·교육 전문가들이

‘컬러 아이덴티티(COLOR IDENTITY)’ 출간 기념 북 콘서트를 열었다.

서울 서소문성지 역사박물관 명례방에서 2일 열린 이번 행사는

색채 기반 분석 도구 CCTA(Color Character Type Analysis)를 바탕으로 감정의 흐름을 시각화했다.

CCTA 검사 체험을 비롯해 △저자 강연 △캐릭터 스토리 토크 등이 진행됐다.

참가자들은 ‘소울팝(SOUL POP)’이라는 컬러 캐릭터를 통해 감정을 돌아보고 자아를 성찰하는 시간을 가졌다.

소울팝은 9개 감정 유형을 대표하는 캐릭터로 자아 탐색 도구로 활용된다.

김 협회장은 “자아는 고정된 개념이 아니라 감정과 환경에 따라 유연하게 흐르는 존재”라며

“이 책이 변화하는 자아를 따뜻하게 바라보는 동반자가 되길 바란다”고 말했다.

컬러 아이덴티티는 주요 온·오프라인 서점에서 구매할 수 있다.

책에 수록된 간이 테스트는 공식 홈페이지나 ‘소울팝 테스트’ 검색을 통해 누구나 무료로 참여할 수 있다.

CCTA 기반 교육 브랜드 ‘소울몬스터’는 △자아 이해 워크숍 △조직 적응 멘토링 △컬러 브랜딩 교육 등을 운영하고 있다.

‘소울콘텐츠’는 소울팝 캐릭터를 활용한 보드게임, 굿즈, 영상 등을 제작하고 있다.

소울인코리아는 ‘우리동네 북 콘서트’와 기관 맞춤형 컬러 교육 프로그램도 운영할 예정이다.

충처 : 2025-08-06 11:19 이투데이 김재은 기자

https://www.etoday.co.kr/news/view/2494606

'컬러 아이덴티티' 북콘서트, 감정 캐릭터 ‘소울팝’으로 콘텐츠 확장 가능성 제시

2025-08-07T15:24:36+09:00

감정과 성향을 색으로 해석하는 성격유형 분석 도구 CCTA(Color Character Type Analysis)를 기반으로

제작된 도서 'COLOR IDENTITY(컬러 아이덴티티)'가 지난 8월 2일,

서울 서소문성지 역사박물관 ‘명례방’에서 출간 기념 북콘서트를 성황리에 개최했다.

이번 북콘서트는 CCTA 공식 검사 실습, 공동 저자들의 강연과 토크쇼, 컬러 캐릭터 기반 감정 스토리텔링 등으로 구성되었으며,

참가자들은 자신만의 컬러 캐릭터를 통해 자아를 탐색하고 관계와 감정의 흐름을 돌아보는 뜻깊은 시간을 가졌다.

'컬러 아이덴티티'의 대표 저자는 색으로 브랜딩 솔루션을 제시하는 소울몬스터 김보민 대표와, 감정 콘텐츠 브랜드 소울콘텐츠를 이끄는 황현희 대표다. 이들은 CCTA 성격유형 검사의 공동 개발자로, 색채심리 기반 콘텐츠의 감정 교육적 활용뿐 아니라,

감정 캐릭터 IP를 중심으로 한 B2C 확장 가능성을 이번 책을 통해 제시하고 있다.

특히 이 책에 등장하는 9가지 감정 캐릭터는 '소울팝(SOULPOP)'이라는 이름으로 브랜드화되어, 2024년 예비창업패키지에 선정되는 성과를 거두었다. 소울팝은 감정의 흐름을 색으로 시각화한 CCTA 검사 결과를 바탕으로 개발된 캐릭터 브랜드로, 색채·감정·성격을 연결한 독창적 콘텐츠로 주목받고 있다.북콘서트 현장에서 김보민과 황현희 대표는 다음과 같은 메시지를 전했다.

“자아는 고정된 실체가 아니라, 환경과 감정에 반응하며 자연스럽게 변화하는 흐름입니다.

이 책을 통해 독자들이 자신의 감정과 성향을 색으로 표현하고, 흘러가는 나를 담아두는 ‘자아 일기장’이자 ‘감정 아카이브’로 사용해보셨으면 합니다. 'COLOR IDENTITY'는 지금의 나를 넘어, 앞으로 변화해갈 나의 방향을 인식하고 따뜻하게 받아들일 수 있도록 이끄는 안내서가 되길 바랍니다.”

'COLOR IDENTITY'는 김보민, 황현희, 박은경, 박선주, 서우영, 윤수진, 윤주현, 이성심 등 총 8인의 색채심리 및 교육 전문가가 공동 집필한 책이다. 본 도서에 기반한 CCTA는 2020년 135문항으로 초안이 개발된 이후, 연구와 전문가 검토를 거쳐 신뢰도와 타당도를 확보한 45문항 표준 도구로 발전했다.

현재 CCTA는 고정된 성격 유형이 아닌, 감정의 흐름과 상황 맥락에 따라 유연하게 변화하는 자아의 패턴을 색으로 표현한 심리 분석 도구로, 기업, 교육기관, 공공기관 등에서 조직 교육, 관계 상담, 소비자 분석 등 다양한 분야에 활용되고 있다.

CCTA 기반 콘텐츠와 교육을 실무에 적용하고 있는 소울몬스터는 자아·관계 이해 워크숍, 조직 적응 멘토링, 컬러 기반 브랜딩 및 창업 교육 등 맞춤형 프로그램을 운영 중이다. 한편, 감정 캐릭터 IP 및 콘텐츠 제작을 주도하는 소울콘텐츠는 감정 치유 보드게임, 컬러 캐릭터 굿즈, 숏폼 콘텐츠 등으로 B2C 시장 확장에 박차를 가하고 있으며, 소울팝 브랜드를 통해 감정 콘텐츠의 일상 적용 가능성을 넓히고 있다.

도서는 교보문고, 예스24, 알라딘, 영풍문고 등 주요 서점에서 구매 가능하며, CCTA 미니검사는 '소울팝 테스트'를 검색하면 누구나 무료로 참여할 수 있다. 이번 북콘서트를 시작으로, 전국 독자와의 만남을 위한 ‘우리동네 북콘서트’ 시리즈와 기업 및 기관 대상 컬러 기반 감정교육 프로그램도 순차적으로 운영될 예정이다.

출처 : 2025.08.04 21:30 한경잡앤조이 이진호 기자

https://magazine.hankyung.com/job-joy/article/202508041269d

컬러 아이덴티티 북콘서트, 감정 이해 넘어 조직 교육 콘텐츠로 확장

2025-08-07T11:51:16+09:00

[한국강사신문 김지훈 기자] 감정과 성향을 색으로 해석하는 성격유형 분석 도구 CCTA(Color Character Type Analysis)를 기반으로 제작된

도서 ‘COLOR IDENTITY(컬러 아이덴티티)’가 지난 2일 서울 서소문성지 역사박물관 ‘명례방’에서 출간 기념 북콘서트를 성황리에 개최했다.

이번 북콘서트는 CCTA 공식 검사 실습을 비롯해 공동 저자들의 강연과 토크쇼, 컬러 캐릭터 기반 감정 스토리텔링 등 다채로운 프로그램으로 구성됐다.

참가자들은 자신만의 컬러 캐릭터를 통해 자아를 탐색하고, 관계와 감정의 흐름을 되돌아보는 시간을 가졌다.

‘컬러 아이덴티티’는 색채심리 기반 성격유형 검사인 CCTA를 토대로, 개인의 감정 이해와 자기 인식을 돕는 심리 콘텐츠이자

조직 내 감정 커뮤니케이션 도구로도 확장 가능한 콘텐츠로 주목받고 있다.

현장에는 일반 독자는 물론 상담사, 조직 교육 담당자, 공공기관 관계자들도 참석해 실제 실무 적용 가능성에 높은 관심을 보였다.

CCTA는 고정된 성격 유형이 아닌, 감정의 흐름과 상황 맥락에 따라 유연하게 변화하는 자아의 패턴을 색으로 표현한 심리 분석 도구다.

현재 기업, 공공기관, 교육기관, 도서관, 센터 등에서 워크숍, 상담, 브랜딩 교육 등의 방식으로 폭넓게 활용되고 있다.

CCTA 개발자이자 ‘COLOR IDENTITY’의 대표 저자인 김보민 소울인코리아 협회장과 황현희 이사는

“자아는 고정된 실체가 아니라 환경과 감정에 반응하며 자연스럽게 변화하는 흐름”이라며,

“이 책이 독자들에게 자신의 감정과 성향을 색으로 표현하고

틈틈이 나를 이해하며 흘러가는 나를 기록하는 ‘자아 일기장’이자 ‘감정 아카이브’가 되길 바란다”고 전했다.

‘COLOR IDENTITY’는 김보민, 황현희, 박은경, 박선주, 서우영, 윤수진, 윤주현, 이성심 등 총 8인의 색채심리 및 교육 전문가가 공동 집필한 도서다.

여기에 활용된 CCTA는 소울인코리아 협회에서 다년간의 색채심리 연구와 현장 적용을 통해 개발됐으며,

2020년 초안(135문항) 개발 이후 연구와 전문가 검토를 거쳐 신뢰도와 타당도를 확보한 45문항 표준 도구로 발전했다.

2025.08.04 15:19 한국강사신문 김지훈 기자

출처 링크 첨부 https://www.lecturernews.com/news/articleView.html?idxno=184067

2025년 남양주시, 새내기 공무원 적응 돕는 ‘멘토링 DAY’ 운영

2025-06-11T21:34:51+09:00

남양주시는 지난 9일 신규공무원의 공직 적응을 돕기 위한 신규공무원 멘토링 프로그램 운영과 관련해 ‘멘토링 DAY’를 실시했다.

‘신규공무원 멘토링’은 민선 8기 출범과 함께 추진된 프로그램으로, 동일 부서 소속의 멘토와 멘티를 1:1로 매칭해 시보 기간 신규공무원이 안정적으로 공직에 적응할 수 있도록 돕는다.

특히, 시는 프로그램을 멘토·멘티 간 직급과 경력 차이를 좁혀 운영함으로써 편안한 피드백과 업무 공유 환경이 마련되면서 후배 멘티들로부터 호응을 얻고 있다.

이번 진행된 교육은 시 기획조정실장이 참석한 가운데 올해 1~3월 임용된 신규공무원과 선배 공무원 등 70여 명을 대상으로 진행됐다.

교육 프로그램은 색채성격유형분석(CCTA) 기법을 활용해 성격 특성에 따른 소통 방식을 공유하고, 멘토링 이론과 보드게임을 통한 실전 적용 훈련을 통해 멘토링 효과를 높였다.

구형서 실장은 “조직에서 구성원 간의 관계는 단순히 인간적인 친분을 넘어 업무 효율성, 신뢰, 갈등관리, 혁신 등 조직 성장과 창의성의 원천이 된다”라며 변화되는 행정 환경에서 핵심 경쟁력이 될 선후배·동료 간 상호 역할과 관계의 중요성을 거듭 강조했다.

한편, 시는 지난해 총 195명의 멘토·멘티를 매칭해 5개 기수의 신규공직자 멘토링을 진행했으며, 그 밖에도 △저연차 공무원 격려 간담회 △직원 심리상담 프로그램 확대 운영 등을 통해 저연차 공무원의 정서적 지원과 안정적인 공직 적응을 돕고 있다.

[출처] 경기신문 (https://www.kgnews.co.kr) https://www.kgnews.co.kr/news/article.html?no=849169

남양주시 신입공무원 멘토링 DAY_CCTA 색채심리성격유형분석 활용

2024-12-13T20:59:16+09:00

새내기 공무원과의 따뜻한 동행

경기 남양주시(시장 주광덕)는 지난 7일과 8일 신규공무원의 공직 적응을 돕기 위한 ‘멘토링 DAY’를 실시했다고 11일 밝혔다.

‘멘토링 DAY’는 민선 8기 출범과 함께 추진된 프로그램으로, 동일 부서 소속의 멘토와 멘티를 1:1로 매칭해 시보 기간 신규공무원이 안정적으로 공직에 적응할 수 있도록 돕는다. 특히 시는 프로그램을 멘토·멘티 간 직급과 경력 차이를 좁혀 운영함으로써 후배 멘티들로부터 호응을 얻고 있다. 올 들어 각각 3·4회차 진행된 이날 교육은 홍지선 남양주시 부시장이 참석한 가운데 올해 7~8월 임용된 신규공무원 40여 명과 선배 공무원 등 80여 명을 대상으로 진행됐다.

교육 프로그램은 색채성격유형분석(CCTA) 기법을 활용해 성격 특성에 따른 소통 방식을 공유하고, 멘토링 이론과 보드게임을 통한 실전 적용 훈련을 통해 멘토링 효과를 높였다. 교육에 참여한 한 신규공무원은 “멘토·멘티의 역할을 이해하고 상호 건강하게 소통하며 피드백하는 방법을 알게 됐다”며 “소중한 공직 경험과 노하우를 나눠 준 선배 멘토께 감사드리며, 언젠가 내가 멘토의 자리에서 후배 공무원들의 공직 적응을 돕고 싶다”고 소감을 전했다.

홍지선 부시장은 “멘티는 멘토의 지식과 경험을 전수 받아 다양한 분야의 업무 역량을 빠르게 발전시키고, 멘토에게는 멘티의 성장이 새로운 자극이 되어 리더십과 전문성을 향상시키는 상호 성장의 기회가 된다”고 강조했다.

한편, 시는 지난해 총 182명의 멘토·멘티를 매칭해 4개 기수의 신규공직자 멘토링을 진행했으며, 올해는 총 193명을 5개 기수로 매칭해 운영 중이다.

| 출처 : 아시아경제 | https://www.asiae.co.kr/article/2024111117161884748

[수원대학교 2024년 예비창업패키지 선정기업] 감정의 시각화로 행복을 전달하는 스타트업 ‘소울콘텐츠’

2024-12-13T20:52:55+09:00

황현희 소울콘텐츠 대표

-컬러를 활용한 유형검사인 CCTA를 개발해 서비스하고 있어
-검사지를 바탕으로 다져온 한국형 데이터와 경험이 경쟁력

소울콘텐츠는 감정의 시각화로 행복을 전달하는 스타트업이다. 황현희 대표(40)가 2024년 5월에 설립했다.

“12년간 진로 취업을 교육하면서 정말 다양한 사람을 만나왔습니다. 5세부터 60세 이상까지 취업, 창업, 인생 전반에 대해 고민하는 사람들의 이야기를 들을 수 있었고, 저의 삶 속에서도 이런 얽혀있는 문제들을 해결하기 위한 노력을 해왔습니다. 그렇게 찾은 해답은 ‘자기 이해’였습니다. 특히 삶에서 가장 중요한 본질은 사람의 감정, 욕구라는 답을 찾게 되었고, 사람들의 특징을 어떻게 하면 쉽게 이해하고 삶에 도움을 줄 수 있을까 고민하다 컬러를 활용한 유형 검사인 CCTA를 개발하게 됐습니다.”

황 대표는 “CCTA는 2021년 개발해 3년간 임상을 거쳐 나름의 데이터를 쌓아왔는데 올해부터 기존에 해오던 단기성 교육보다는 고객과의 접점을 넓히고자 좀 더 쉽고 재미있게 자신을 이해할 수 있는 제품을 개발하겠다고 생각했다”며 “그동안의 경험으로 검사의 신뢰도 외에 어떤 경험 자체가 재미있고 매력적이면 제품과 연결해 고객의 구매 욕구를 높일 수 있다는 걸 알 수 있었다”고 말했다.“아이템을 쉽게 이해하려면 영화 인사이드 아웃을 떠올리면 좋겠습니다. 인사이드 아웃에는 색깔별로 감정들이 잘 드러난 캐릭터가 등장합니다. 대부분의 사람은 인사이드 아웃의 캐릭터를 보며 스스로 감정을 돌아봤다고 말합니다. 이유를 생각하면 시각 정보의 힘이 그만큼 강하고 인간이기에 감정의 존재는 변하지 않는 본질 중 하나이기 때문일 겁니다. 과학적으로도 내가 무엇을 보느냐, 어떤 컬러를 보느냐에 따라 감정을 조절할 수 있기도 합니다. 그래서 먼저 각 성향을 컬러로 캐릭터화해 내가 어떤 형태의 사람인지를 빠르게 파악하고 이해할 수 있는 검사를 개발했습니다. 초기에 검사를 기반으로 교육 서비스를 제공했고, 이 예비창업패키지를 기회로 제품 판매를 위한 준비를 마무리하고 있습니다.”

황 대표는 “아이템의 경쟁력은 그동안 쌓은 노하우”라고 말했다. “색채 심리 관련된 서비스는 기존에도 존재합니다. 소울콘텐츠의 경쟁력은 직접 개발한 검사지를 바탕으로 다져온 한국형 데이터와 경험입니다. 특히 검사 결과를 우리나라 문화에 맞게 재해석하고 대안을 제시하는 노하우는 가장 큰 자산입니다. 이를 연구하는 연구소와 이를 양성하는 자격과정도 존재합니다.”

황 대표는 “무엇보다 아이템과 고객의 접점을 심리상담과 같은 병리적인 접근보다는 쉽고 재미있게 접근하는 테스트 형태가 우리나라 정서에 맞다”고 말했다.

초창기 황 대표는 서비스의 시장 반응을 살피기 위해 테스트 형태로 18문항의 색채 심리검사를 배포했다.

“정말 재미 삼아 만든 검사를 두 달 동안 120만명이 이용했고, 홈페이지 트래픽이 일주일간 마비된 적이 있었습니다. 지금도 그때 브랜드 명인 소울몬스터를 검색하면 관련된 내용을 찾아볼 수 있습니다. 아쉬웠던 점은 그때 어떤 서비스나 제품도 존재하지 않았습니다. 준비된 게 아무것도 없어서 수익화로 연결하지 못했고 그 이후에 노하우를 쌓고자 조용히 3년간 다양한 시도를 해왔던 것 같습니다.”

판로 개척은 오로지 바이럴로 이뤄진다. “초반에는 서비스를 주로 상담 위주로 진행했는데 수익이 크지 않아 교육 서비스가 필요한 센터 같은 기관에 찾아가 영업하기도 했습니다. 지금은 3년이란 시간이 흐르고 기관들과 조금씩 관계를 맺어가면서 소개에 소개로 기회를 만들고 있고, 이때 고객들의 제품 구매 니즈도 파악했습니다. 연구소 협회원을 통해서도 더 많은 기회가 만들어지고 있습니다.”

창업 후 황 대표는 “콘텐츠를 접한 사람들이 즐거워할 때 가장 큰 보람을 느낀다”며 “아내와 이런 고민을 함께한다는 게 개인적으로 삶에서 가장 뿌듯한 부분”이라고 말했다.

“최근에 아이가 태어났는데 아이를 위해서도 감정이란 키워드로 콘텐츠를 만들었다는 것에서 보람을 느낍니다. 일이 삶과 연결돼 가족 공동체가 행복해질 수 있는 방법을 계속 고민하고 태어난 아이를 통해서도 계속 배워나갈 수 있는 과정이라고 생각합니다.”

앞으로의 계획에 대해 황 대표는 “검사키트가 제품의 주 수입원 중 하나인데, 그 외 안정적 수입원을 만들어 줄 제품을 1개 이상 만들 것”이라며 “3년 내 컬러 유형과 만날 수 있는 문화콘텐츠 행사와 전시회에 참여해 콘텐츠를 알리는 시간을 보낼 예정”이라고 말했다.덧붙여 “콘텐츠를 통해 사람들 스스로 감정을 조절하고 색채를 대중적으로 활용할 수 있는 세상을 만드는 것이 목표”라고 말했다.

소울콘텐츠는 아이템을 인정받아 수원대학교 예비창업패키지 사업에 선정됐다. 예비창업패키지는 참신한 아이디어, 기술을 가지고 창업을 준비 중인 예비창업자의 성공적인 창업 사업화를 지원하는 사업이다. 선발된 예비창업자에게는 최대 1억원(평균 4,700만원)의 사업화 자금과 창업 준비와 실행 과정에서 필요한 교육 및 멘토링을 제공한다.

여성신문 남양주시, 공무원 선후배 소통의 시간 ‘멘토링 데이’운영

2024-11-14T15:45:06+09:00

남양주시(시장 주광덕)는 올해 1월 임용된 신규공무원 25명과 선배 공무원 23명을 대상으로 ‘2024년 신규공무원 멘토링 프로그램’을 지난 18일 운영했다고 19일 밝혔다.

‘남양주시 신규공직자 멘토링’은 민선 8기와 함께 시작한 ‘신규 공직자의 조직적응 프로그램’이다.

남양주시는 신규 공무원들이 직무에 빠르게 적응하고, 선배 공무원들과의 긴밀한 소통을 통해 조직 내에서의 역량을 강화할 수 있도록 돕기 위해 이 프로그램을 마련했다며 앞서 '2024년 제1기 신규공무원 멘토링 데이(DAY)'도 성공적으로 실시했다고 설명했다.

이날 행사에서는 멘토와 멘티가 1:1로 매칭되어 약 6개월간 멘토의 공직 경험과 업무 노하우를 공유했다.멘토들은 멘티의 조직 적응을 지원했다.

남양주시의 조직문화 강화와 업무성과 향상을 목표로 진행된 프로그램은 멘토링 뿐만 아니라 성격 특성별 커뮤니케이션 방법을 배우는 CCTA(색채성격유형분석) 교육과 멘토링 이론교육, 보드게임을 활용한 실전 적용 등 다양한 활동을 진행했다.

남양주시 인사과 관계자는 “멘토링 운영을 통해 신규자인 멘티뿐 아니라 선배인 멘토까지도 함께 성장하는 계기가 된다”며 “공직 분위기 개선, 직원 만족도 향상 등 궁극적으로 조직의 역동성과 업무성과 향상에 기여할 수 있다”고 말했다.

이와 함께 남양시는 슈퍼성장·시민시장·실용통합시대의 시정목표 수행을 위한 △소통행정 역량 강화 △환경변화를 반영한 직무교육 △조직문화 공감리더십 향상 등 직원 교육을 진행하고 있다.

출처 : 여성신문(https://www.womennews.co.kr)

인천대 GTEP 사업단, 코칭심리 전문가 윤수진 박사 초청 ‘색채로 보는 성격과 직무’ 특강

2024-11-14T15:26:53+09:00

지난 21일 인천대학교는 지역특화청년무역전문가양성사업(GTEP) 18기 참여 학생들을 대상으로 윤수진 코칭심리학 박사를 초청해 특강을 진행했다.

인천대학교 글로벌정경대학 14호관 201호에서 진행된 이번 특강에서는 ‘직무 및 업무 적응과 성격 분석’이라는 주제로 GTEP 활동과 연관된 다양한 회사 내 직무에 대한 적합성을 색채심리 도구를 통해 파악함으로써 자기 자신에 대한 이해를 높이는 시간을 가졌다. 윤수진 박사는 이날 특강에서 다양한 성격 유형을 설명하며 학생들이 직업적 흥미와 관심을 확장하고 자신에게 적합한 진로를 탐색할 수 있는 기회를 제공했다.

이번 특강은 ‘㈜함께 위드인’이 진행하는 긍정 심리학 기반 심리코칭을 색채심리성격유형검사(CCTA) 도구로 분석해 GTEP 참여 학생 개개인의 강점과 약점은 물론이고 조직 내 타 구성원을 이해하는 데 도움을 주는 직무 심리 탐색 활동이다. 총 9가지 색채 캐릭터를 통해 자신을 더 이해하고 진로와 연결해 사고를 확장하는 시간으로 화기애애하게 진행됐다.

산업통상자원부 지원으로 운영되는 인천대학교 GTEP 사업단은 18기 총 50여 명의 참여 학생들과 함께 인천 및 경기 지역 내 바이오·의료기기 기업들 및 중동시장 진출을 원하는 무역기업들과의 산학협력 MOU를 통해 무역업계가 요구하는 지역 특화 청년무역전문가양성에 박차를 가하고 있다.

울산광역자활센터, 청년내일저축계좌 가입자 대상 ‘컬러테라피 토크쇼’ 개최

2024-11-14T15:25:29+09:00

울산광역자활센터는 지난 15일 청년내일저축계좌 가입자를 대상으로 '컬러테라피 토크쇼'를 개최했다고 17일 밝혔다.

컬러테라피 토크쇼는 마음의 위로가 필요한 청년들이 진솔한 고민을 공유하며 서로 간 유대감을 형성할 수 있도록 기획됐다.

이날 토크쇼는 1, 2부로 나눠 진행됐다. 1부에서는 색채유형검사(CCTA)와 색채 캐릭터별 특성 이해 등 자신의 성향을 파악하고 2부에서 스케치북 토크 형식 고민상담과 맞춤 솔루션을 진행했다.

신육봉 센터장은 "이번 토크쇼가 청년들에게 잠시 쉬어가는 소통의 장이 됐기를 바란다"며 "앞으로도 청년들의 건강한 마음을 유지할 수 있는 다양한 프로그램 제공에 노력하겠다"고 말했다.

출처 : 울산매일 - 울산최초, 최고의 조간신문(https://www.iusm.co.kr)

청년창업하기 좋은 부평구 만들기 지속, 재정지원선정 사업자 지원약정 체결

2024-11-14T15:24:31+09:00

인천 부평구는 지난 20일 구청 상황실에서 '2023년 제2차 청년창업 재정지원 사업' 선정자 6명과 지원 약정을 체결했다고 밝혔다.

청년창업 재정지원 사업은 성장 가능성이 높은 청년창업자를 발굴해 사업화 자금을 지원하는 것으로, 부평구는 지난 3월 사업 참여자 모집을 통해 1차 서류심사와 2차 면접심사를 거쳐 청년창업자 6명을 선정했다고 전했다.

부평구에 따르면 이번에 선정한 청년창업자 6명 중 초기지원은 5명으로 ▲뿌리와 잎새(그림책&커피) ▲미디어창작 스튜디오 ▲트렌디한 디저트 빵 연구소 ▲푸짐한 토핑이 올라가는 면요리 전문점 ▲멕시코 음식점(타코몰리), 성장지원은 1곳으로 ▲게이미피케이션 교육플랫폼 사업(소울몬스터)이다.

초기지원형은 1년 미만 창업자 또는 예비창업자로 사업화 자금 최대 1,200만 원을, 성장지원형은 청년을 1명 이상 고용 중인 7년 이하 창업자로 사업화 자금 최대 1,500만 원을 지원하며, 이와 더불어 맞춤형 컨설팅과 홍보·네트워킹을 지원할 계획이라고 설명했다.

차준택 부평구청장은 "이번에는 예비창업자 비율이 특히 높은데 성공적으로 창업할 수 있도록 적극적으로 지원할 계획"이라며 "경제적으로 힘든 상황에서도 창업이라는 용기 있는 도전에 응원을 보낸다"고 말했다.

한편, 부평구는 상반기 내 청년창업 재정지원 사업 초기지원형 참여자를 추가 모집할 계획이라고 밝혔다.

모집대상은 부평구에 거주하는 39세 이하의 청년 중 1년 미만 창업자 또는 예비창업자로, 보다 자세한 사항은 일자리창출과(☎032-509-8533)로 문의하면 된다고 안내했다.

[출처] '청년창업하기 좋은' 부평구 만들기 지속…재정지원 선정 사업자 지원약정 체결|작성자 포커스인천

우리에겐 수다가 필요해! - 사회적경제 조직 내 커뮤니케이션 교육 및 워크숍, <다수의 수다>

2024-11-14T15:22:58+09:00

다음 중 사회적경제기업이나 중간지원조직에서 일하는 사람들의 특징을 고르시오. 일 번, 따뜻한 에너지를 가졌다. 이 번, 사명감이 남다르다. 삼 번, 상대를 배려한다. 사 번, 협동심이 좋다. 당신이라면 몇 번을 고르겠는가?

<다수의 수다>에서는 이 분야의 사람들은 그 모든 특징을 다 가졌다고 말한다. 칭찬을 들어 어깨가 으쓱하지만, 사실 이 분야가 완벽한 건 아니다. 구성원들이 전문성을 갖출만한 시간적 여력이 부족하다거나, 세대 간 차이로 인한 소통 방식의 어려움도 하나의 이슈다. 이에 서울시사회적경제지원센터는 사회적경제 조직 내 커뮤니케이션 교육 및 워크숍을 열었다.

<다수의 수다>는 5월부터 10월까지 사회적경제기업, 중간지원조직 구성원들을 대상으로 이루어지는 온오프라인 교육이다. 신입·중간직급·관리자 직급별로 커뮤니케이션 스킬 등 업무 역량을 강화하는 교육을 들을 수 있을 뿐 아니라, 전 직급이 한자리에 만나 세대 간 소통 방식에 대한 논의를 함께 할 수도 있다.

"창의적 직장문화, 꼭 만들어야 하나요?"

9월 29일은 디자인 씽킹을 통해 조직 내에서 창의적으로 문제를 해결하는 방법을 배우는 날이었다. <다수의 수다>는 총 다섯 개의 세션으로 이루어져 있는데, 그중 네 번째 세션인 ‘직급 통합형 워크숍’은 네 번의 오프라인 만남으로 이루어지는 참여형 소그룹 워크숍이다. 약속한 시간이 되자 서초동에 있는 워크숍 장소로참여자들이 하나둘 얼굴을 드러냈다. 몇 차례의 만남으로 서로가 익숙해진 몇몇 참여자들은 반갑게 인사를 나눴다. 첫 순서로 지난 강의를 리뷰하는 퀴즈를 내며 분위기가 달아올랐다.

“퀴즈! 색채 유형 중 팩트 폭격기로 조직 내 대단한 실행력을 보여주는 컬러 유형은?”

“정답! 1조! 레드!”

상품이 걸린 퀴즈에 다들 눈을 빛내며 손을 들었다. 직급 통합형 워크숍 1회차에 진행된 ‘성격 유형 검사를 활용한 커뮤니케이션 스킬 향상’에서 익혔던 내용이다. 성격 유형을 색깔로 나누고, 서로 다른 색의 성격을 가진 사람과 어떻게 잘 소통할 수 있는지 배웠다. 정답을 맞춘 1조에서 환호성이 울렸다.

“그럼 창의적 직장문화는 왜 만들어야 할까요?”

퀴즈로 참여자들의 시선을 끈 강사는 자연스럽게 디자인씽킹에 대한 강의로 화제를 이어갔다. 존경받는 기업가인 마이크로소프트의 사티아 나델라는 기업 문화의 개선은 시작과 종료일이 정해져 있지 않은, 끝나지 않을 여정이라고 말했다. 그가 창의적 직장문화를 만들면서 마이크로소프트는 시가 총액 1위 자리를 16년 만에 탈환할 수 있었다. 강사는 창의적 직장문화의 중요성에 대해 이야기하며, 디자인씽킹의 정의를 이렇게 전달했다.

「사람과 사물에 대한 공감적 관찰을 통해 문제를 인간중심으로 해석하고 문제를 명확히 정의한 후, 아이디어를 시각화하고 프로토타입을 빠르게 제작하여, 반복적으로 테스트를 수행하는 혁신 방법론.」

그룹별로 모여 앉은 참여자들은 고개를 끄덕이거나, 메모를 하며 강의를 적극적으로 경청했다. 서울 은평구에서 온 김건순 참여자는 조직에서 소통이 할 수 있는 역할이 크다는 걸 알았다며, 이번 기회에 원활한 소통 방법을 배워가리라 기대한다고 말했다.

“저는 교육 시작부터 쭉 참여했어요. 처음에는 제 성향을 파악할 수 있어서 좋았고, 두 번째는 조직 안에서 세대 간 갈등이 왜 생기고 어떻게 풀어가는지 배울 수 있어서 좋았죠. 체계적이라서 좋아요. 제게는 의미 있는 시간입니다.”

"여러 직급이 한곳에 모여서 이야기를 하는 자리"

디자인씽킹에 대해 배운 이후에는, 실제 워크숍을 통해 이를 실행해보는 시간을 가졌다. 직장 문화 디자인씽킹은 총 다섯 단계로 이루어진다. 문제 정의하기, 아이디어내기, 프로토타입 만들기, 검증하기, 공감하기가 그것이다. 강사는 설문조사를 통해 사회적경제기업·중간지원조직의 문제 정의를 일곱 가지 키워드로 정리해왔다. 회식문화, 존중문화, Q&A문화, 회의문화, 소통문화, 성장문화, 퇴직문화가 그것이다. 참여자들은 그룹별로 이 키워드 중 한 가지를 고르고, 자신들의 생각에 맞게 문제를 정의하는 과제를 받았다. 디자인씽킹의 첫 번째 스텝인, 문제 정의다.

각 조는 기본 키워드를 바탕으로 자신들만의 문제를 만들어갔다. “주니어 직급이 조직에서 성장하려면 어떤 제도적 기반이 필요할까?”, “모두 의견을 내는 수평적인 회의는 어떻게 할까?”, “직급에 상관없이 의사소통할 수 있는 방법이 있을까?”, “업무를 하면서 오해하지 않게(마음이 상하지 않게) 다른 생각을 전달하고 설득할 수 있는 방법은 뭘까?”

문제 정의를 마친 참여자들은 두 번째 디자인씽킹 스텝인 ‘아이디어 내기’에 돌입했다. 정의한 문제에 대한 아이디어를 포스트잇에 써서 자유롭게 붙여보는 시간이다. 수평적인 회의를 위한 아이디어에는 ‘의견을 낼 때마다 칭찬과 박수를 보내기’, ‘그라운드룰을 정하고 회의하기’, ‘익명으로 아이디어 내기’ 등의 메모가 붙었다. 참여자들이 모두 아이디어를 적극적으로 낸 덕에, 포스트잇을 붙일 자리가 부족할 정도로 뜨거운 자리였다. 이 프로그램을 운영하는 협력소통팀 김미리 선임은 기획한 의도에 맞게 진행되어 가고 있어 만족스럽다고 고개를 끄덕였다.

“소통이 적극적으로 된 것 같아서 좋아요. 특히 오늘은 여러 직급이 함께 모인 자리잖아요. 같은 직급 사이에서의 소통도 중요하지만, 서로 다른 직급 사이 간의 소통이 중요하다고 생각해요.”

"내일부터 바로 적용할 수 있는 아이디어"

아이디어를 모두 낸 후에는, 비슷한 아이디어별로 포스트잇을 모아 대안을 카테고리화하고 이것을 그룹의 대표가 나와 발표하는 시간을 가졌다. 조직원이 성장하는 문화를 만들기 위해서는 좋은 성과를 냈을 때 실질적인 보상을 주어야 한다는 의견이 박수를 받았다. 직급에 상관없이 의사소통하기 위해서는 ‘팀장님은 말을 줄이자’라는 의견이 나와 참여자들 사이에서 웃음이 터지기도 했다.

발표가 끝나고 각 그룹의 아이디어에 참여자들이 또 아이디어를 덧대는 활동이 이어졌다. 부산하게 강의장을 돌아다니는 동안 자연스럽게 서로 안부도 나누었다. 송파구에서 온 김수현 참여자는 주입식이 아니라 워크숍 형태라 즐겁게 함께 할 수 있었다고 말했다. 멀리 부산에서 온 이들도 있었다. 평소에 이런 교육이 필요하다고 생각해, 멀리서 찾아왔다는 부산사회적경제지원센터 김예인, 김연지 참여자는 “다른 주니어 직급들은 어떤 생각을 하고 계신지 궁금해서 찾아왔는데, 다양한 직급에서 일하는 분들의 이야기를 들을 수 있어서 좋았다.”라고 밝혔다.

다수의 수다’ 네 번째 세션 ‘직급 통합형 워크숍’의 3회차 자리는 두 시간 만에 마무리되었다. 자리가 파한 후에도 서로 연락처를 주고받느라 참여자들은 강의장 주변을 서성였다. 교육의 장이자 네트워크의 자리가 된 셈이다. 김미리 선임은 뿌듯한 얼굴로 이날 워크숍을 회고했다.

“일만 하다 보면 이런 생각을 많이 못 하게 되잖아요. 워크숍에서 조직 문화나 소통에 대한 대화가 활발하게 이루어지는 걸 봤어요. 함께 한 참여자들이 본인의 조직에 돌아갔을 때 이 문화를 전파했으면 좋겠다는 생각도 했고요.”

워크숍 <다수의 수다>는 곧 마무리되지만, 진짜 수다는 이제부터일지도 모른다. 참여자들이 각자의 조직에 돌아가 진짜 ‘수다’를 시작할 때, 사회적경제·중간지원조직의 문화는 다른 꼴을 갖추게 되지 않을까? 전국에서 일렁일 그들의 수다에 귀를 기울이고 싶다.

[출처] 우리에겐 수다가 필요해! - 사회적경제 조직 내 커뮤니케이션 교육 및 워크숍, <다수의 수다>|작성자 서울SE센터

청년창업 감정콘텐츠 개발 및 교육 운영 소울몬스터

2024-11-14T15:16:31+09:00

2022년 제1차 ‘청년창업 재정지원사업’에 선정된 소울몬스터(대표 김보민)는 색을 통해 나를 만날 방법을 제시한다. 현대인의 불안하고 복잡한 감정을 색채 심리상담을 통해 캐릭터로 승화하고, 자기 객관화를 통해 변화할 기회를 제공하는 기업이다.

+ 취재기자 서명옥

김보민 대표는 디자인을 전공해 국내외 전시 디자이너로 활동했다. 퍼스널컬러 브랜드를 오픈해 현재까지 8년간 4,000명 이상 상담을 진행했고, 젊은 세대가 내적 문제와 기분장애를 겪고 있는 것을 보면서 교육심리에 관심을 두기 시작했다. 이후 평생교육학 석사 학위를 받고, 지난해 8월
소울몬스터를 설립했다.
‘맞춤 캐릭터심리상담’은 소울몬스터가 개발한 CCTA(Color Character Type Analysis: 색채 캐릭터 유형 분석) 검사를 바탕으로 진행된다. 색채 심리학에서 나타나는 감정과 행동 특성을 캐릭터로 디자인해 보이지 않는 감정을 직관적으로 이해할 수 있도록 돕는 신개념 유형 검사이다. 답변 분석을 통해 9가지 캐릭터 유형의 비율(%)을 확인하고 최상의 캐릭터 조합을 통해 자신의 특징을 이해하고 불편한 마음과 감정을 해소할 수 있도록 맞춤 상담이 진행된다.
소울몬스터는 색채심리상담사와 퍼스널컬러 브랜딩, 종합자격증·창업반 자격증 교실을 운영하며 전문 강사 양성을 준비하고 있다. 퍼스널컬러 브랜딩 자격과정도 10월 오픈 예정이다.
김 대표는 “소울몬스터의 기업 철학은 ‘단순한 표현은 있지만 단순한 감정은 없다’이다. 현재 일터와 사람들, 유유기지 부평 출강과 서울시사회적경제지원센터 등 기업에서 필요한 교육을 워크숍 형태로 제공하고 있다.”라며, “5년 안에 감정 콘텐츠 공간 오픈을 목표로 꿈을 향해 달려가고 있다.”라고 포부를 밝혔다.